Cada 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial recuerda a las empresas que la Ley Nro. 30709 exige garantizar retribución equitativa entre hombres y mujeres y aplicar criterios objetivos en sus políticas de compensación.
No cumplir implica sanciones que superan las 45 UIT, denuncias por discriminación y un serio daño a la reputación corporativa.
Desde nuestra Área Laboral analizamos los alcances de esta norma y las prácticas que permiten cumplirla de manera efectiva.
Cumplir la norma no es opcional, es proteger tu organización.
Contáctanos: https://lnkd.in/ebCgvFuK
