Con la finalidad de que predomine el empleo digno, es importante que todas las empresas privadas tengan presente cuáles son los derechos de los trabajadores señalados en las diversas normas del ordenamiento jurídico peruano.
Respetar los derechos de los trabajadores consagrados en la legislación es una fórmula que ayuda a las microempresas, pequeñas y medianas empresas, y en general, a cualquier empresa a mantener un buen clima laboral interno y, además, a evitar paralizaciones por conflictos internos en la compañía, así como infracciones por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
En Vega & Asociados hemos preparado esta miniguía con cinco derechos de los trabajadores en el Perú, que puede servir como un listado básico para aquellas compañías que comienzan sus operaciones o aquellas que busquen estar al día con las exigencias de las normas laborales peruanas.
Los trabajadores en las empresas privadas del Perú tienen derecho a:
1.- Remuneración mínima vital
El primer derecho de cualquier trabajador en el Perú es percibir un salario mínimo que no puede ser inferior a los 930 soles mensuales. Actualmente, este es el monto establecido en la ley como la remuneración mínima vital mensual.
En la Constitución peruana, se ha establecido a la remuneración como un derecho fundamental, por ello se ha establecido en dicha norma que el trabajador deberá contar con una remuneración equitativa y suficiente.
Es importante resaltar que las autoridades empezaron este año las fiscalizaciones relacionadas con la Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Hombres y Mujeres (Ley N° 30709), que obliga a establecer una clasificación de todas las posiciones laborales dentro de la empresa, para que no haya brechas salariales entre hombres y mujeres que se encuentren en las mismas categorías y desempeñen los mismos cargos y funciones.
2.- Jornada máxima de trabajo
La legislación peruana establece que el máximo de la jornada laboral diaria debe ser de ocho horas o un máximo de cuarenta y ocho horas semanales. Esto obliga, además, a un descanso semanal obligatorio que no sea menor a las 24 horas consecutivas cada semana y que debería ser otorgado, de preferencia, los domingos.
3.- Compensación por tiempo de servicio
Este derecho del trabajador supone recibir dos depósitos semestrales en una cuenta bancaria, dos veces al año. Estos pagos están programados en que se realicen los meses de mayo y noviembre.
En caso el trabajador haya laborado un semestre completo, el monto de la CTS será calculado con el 50% de su remuneración mensual más un sexto de la última gratificación recibida.
En el caso de las pequeñas empresas, el valor de la CTS 15 remuneraciones diarias depositadas en dos oportunidades semestrales, mientras que en los trabajadores de las microempresas no le corresponde este beneficio.
4.- Gratificaciones
Los trabajadores también tienen el derecho ante la ley de percibir el equivalente a una remuneración mensual en dos oportunidades durante el año: en las Fiestas Patrias en julio y durante la Navidad en diciembre.
En el caso de las pequeñas empresas, el valor de cada gratificación es la mitad de una remuneración mensual, mientras que en los trabajadores de las microempresas no le corresponde este beneficio.
En el caso de que el empleado cese sus actividades con la empresa previo a estas fechas conmemorativas tiene derecho a un monto proporcional de acuerdo con el tiempo laborado.
5.- Vacaciones
La ley en el Perú le otorga un período de 30 días calendario de disfrute vacacional remunerado al trabajador por cada año de servicio prestado. En el caso de las microempresas y las pequeñas empresas este lapso se reduce a solo 15 días calendario.
El descanso vacacional debe ser fijado de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, aunque la legislación le otorga el poder al empleador de fijar la fecha final en casos de desacuerdos.
Otro de los derechos importantes que están consagrados en la ley peruana es que las madres cuentan con 98 días de descanso prenatal y postnatal, mientras que los padres tienen derecho a 10 días de ausencia remunerada por el nacimiento de su hija o hijo.
Mantenerse al día en cuanto a los derechos de los trabajadores ante la ley es esencial para cualquier empresa privada que quiera empezar sus operaciones o para aquellas que ya están establecidas en cualquier rubro económico.
Para los casos más específicos de contratación de personal y resolución de conflictos, lo mejor es buscar una asesoría legal especializada como la nuestra, para evitar ser objeto de multas o de retrasos en las operaciones a causa de un ambiente de conflictividad interna.