September 17, 2024

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La igualdad salarial es un tema fundamental en el ámbito laboral. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Perú sería del 22%.

La Ley No. 30709 establece como premisa principal la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, sin discriminación por género ni ninguna otra causa no justificada objetivamente.

Sin embargo, la implementación de esta ley viene siendo un desafío para muchas empresas.

Días atrás, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL llevó a cabo una campaña para fiscalizar que las empresas tuviesen implementado una Política Salarial no discriminatoria y que esta haya sido debidamente difundida entre sus trabajadores. Si bien los aspectos materia de revisión no constituyen la totalidad de obligaciones que impone la Ley, nos dimos con la sorpresa de que para muchas empresas esto aún es una tarea pendiente.

Para la implementación de una política salarial sólida, además de cumplir con las obligaciones legales, es fundamental:

✅ Realizar auditorías salariales para detectar brechas
✅ Establecer políticas de remuneración transparentes y objetivas que permitan establecer condiciones justas
✅ Realizar la valorización de puestos sobre parámetros netamente objetivos sustentables
✅ Capacitar a los empleadores y trabajadores sobre la importancia de la igualdad salarial

Es hora de tomar acción y acabar con la discriminación salarial en Perú. Los empleadores y trabajadores deben unirse para garantizar la igualdad de oportunidades y remuneración justa.

VEGA & Abogados