La igualdad salarial es un tema fundamental en el รกmbito laboral. Segรบn el Ministerio de Trabajo y Promociรณn del Empleo, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Perรบ serรญa del 22%.
La Ley No. 30709 establece como premisa principal la igualdad de remuneraciรณn por trabajo de igual valor, sin discriminaciรณn por gรฉnero ni ninguna otra causa no justificada objetivamente.
Sin embargo, la implementaciรณn de esta ley viene siendo un desafรญo para muchas empresas.
Dรญas atrรกs, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaciรณn Laboral – SUNAFIL llevรณ a cabo una campaรฑa para fiscalizar que las empresas tuviesen implementado una Polรญtica Salarial no discriminatoria y que esta haya sido debidamente difundida entre sus trabajadores. Si bien los aspectos materia de revisiรณn no constituyen la totalidad de obligaciones que impone la Ley, nos dimos con la sorpresa de que para muchas empresas esto aรบn es una tarea pendiente.
Para la implementaciรณn de una polรญtica salarial sรณlida, ademรกs de cumplir con las obligaciones legales, es fundamental:
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Realizar auditorรญas salariales para detectar brechas
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Establecer polรญticas de remuneraciรณn transparentes y objetivas que permitan establecer condiciones justas
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Realizar la valorizaciรณn de puestos sobre parรกmetros netamente objetivos sustentables
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Capacitar a los empleadores y trabajadores sobre la importancia de la igualdad salarial
Es hora de tomar acciรณn y acabar con la discriminaciรณn salarial en Perรบ. Los empleadores y trabajadores deben unirse para garantizar la igualdad de oportunidades y remuneraciรณn justa.
